HR-аналитика: как использовать данные для улучшения процесса подбора

Конкуренция за талантливых сотрудников высока как никогда. Чтобы привлечь и удержать лучших специалистов, компаниям необходимо использовать все доступные инструменты и методы. Одним из таких инструментов является HR-аналитика — применение аналитических методов для оптимизации процессов управления человеческими ресурсами.  

HR-аналитика позволяет HR-специалистам анализировать большие объёмы данных о кандидатах, вакансиях, процессах подбора и принимать более обоснованные решения. С её помощью можно:  

• выявить наиболее эффективные каналы поиска кандидатов;

• определить критерии отбора, которые наиболее важны для успеха на должности;

• оптимизировать процесс отбора, сокращая время и затраты на подбор;

• улучшить качество найма, повышая шансы на то, что выбранный кандидат будет успешным сотрудником.

Существует множество инструментов и методов анализа данных, которые могут помочь HR-специалистам оптимизировать процесс подбора. Вот некоторые из них:  

1. Системы управления кандидатами (ATS — Applicant Tracking System). Это программные решения, которые помогают автоматизировать процесс подбора, отслеживая кандидатов на всех этапах — от подачи заявки до приёма на работу. ATS позволяют собирать и анализировать данные о кандидатах, вакансиях и процессах подбора.

2. Платформы для анализа данных (например, Excel, Google Sheets, специализированные BI-платформы). Эти инструменты позволяют HR-специалистам визуализировать данные, выявлять тенденции и закономерности, а также создавать отчёты и дашборды для отслеживания ключевых показателей эффективности (KPI).

3. Инструменты для анализа социальных сетей (например, Hootsuite, Sprout Social). Социальные сети могут быть ценным источником информации о кандидатах. Инструменты для анализа социальных сетей позволяют отслеживать активность кандидатов в социальных сетях, анализировать их профили и выявлять потенциальные риски.

4. Инструменты для прогнозирования (например, machine learning алгоритмы). Эти инструменты используют алгоритмы машинного обучения для прогнозирования результатов подбора, например, вероятность успешного прохождения испытательного срока или уровень удовлетворённости сотрудника на новой должности.

5. Платформы для проведения онлайн-оценки и тестирования (например, платформы для ассессмента). Они позволяют проводить онлайн-тестирование и оценку кандидатов по различным критериям, таким как навыки, компетенции и личностные качества. Данные, полученные в результате таких оценок, могут быть использованы для более точного отбора кандидатов.

Существует несколько методов анализа данных, которые могут быть полезны для HR-специалистов:  

• Описательная аналитика — это анализ исторических данных для понимания того, что произошло в прошлом. Например, можно проанализировать данные о предыдущих подборах, чтобы выявить наиболее эффективные каналы поиска или определить факторы, влияющие на качество найма.

• Прогнозная аналитика — это использование данных для прогнозирования будущих событий. Например, можно использовать прогнозную аналитику для прогнозирования потребности в персонале, определения вероятности успешного прохождения испытательного срока или оценки рисков при найме.

• Предписывающая аналитика — это рекомендации по действиям на основе анализа данных. Например, на основе данных о предыдущих подборах можно разработать рекомендации по оптимизации процесса отбора или определить наиболее эффективные методы адаптации новых сотрудников.

HR-аналитика — это мощный инструмент, который может помочь компаниям оптимизировать процесс подбора и улучшить качество найма. Используя различные инструменты и методы анализа данных, HR-специалисты могут получить ценную информацию о кандидатах, вакансиях и процессах подбора, что позволит им принимать более обоснованные решения и достигать лучших результатов.

Каждый день новая полезная статья. Пишите комментарии. Все способы являются примерами и носят рекомендательный характер. Если у вас возникли вопросы, связанные с поиском эффективных сотрудников, вы всегда можете обратиться за помощью в наше рекрутинговое агентство HR.DreamTeam и оставить заявку на этом сайте. Перейти и узнать подробнее.