
Компании постоянно ищут новые и нестандартные подходы к подбору персонала. Одним из таких подходов является геймификация — использование игровых методов и технологий для решения бизнес-задач. В контексте подбора персонала геймификация помогает оценить и отобрать кандидатов, наиболее подходящих для конкретной вакансии.